Respekt
Wir fördern Zuhören, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung – gegenüber unseren Mitmenschen ebenso wie gegenüber unserer Umwelt. Respektvoll zu handeln, bedeutet für uns auch, verantwortungsvolle Entscheidungen für heute und morgen zu treffen.
Teamgeist
Wir teilen Ideen, bündeln unser Fachwissen und verfolgen gemeinsame Ziele. Indem wir unsere Kräfte vereinen, machen wir aus Herausforderungen gemeinsame Erfolge.
Engagement
Wir ergreifen Initiative, übernehmen Verantwortung und setzen uns mit vollem Einsatz für unsere Aufgaben ein. Dabei verfolgen wir ein gemeinsames Ziel: aktiv zu einer nachhaltigeren Energiezukunft beizutragen.
Exzellenz
Wir sind neugierig, stellen hohe Ansprüche an unsere Arbeit und richten unseren Blick nach vorn. Wir entwickeln unsere Kompetenzen kontinuierlich weiter, erkunden neue Ideen und schaffen durch Innovation zusätzlichen Mehrwert für unsere Kunden und Partner.
Whistleblowing-Meldekanal
Wir sind überzeugt, dass der langfristige Erfolg eines Unternehmens nicht nur davon abhängt, was es tut, sondern auch davon, wie es handelt. Als bedeutender Akteur im Energiesektor tragen wir die Verantwortung, das Vertrauen unserer Kunden, Mitarbeiter, Partner und Stakeholder jeden Tag aufs Neue zu verdienen.
Wir schaffen langfristige Beziehungen, indem wir die wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Aspekte unserer Aktivitäten miteinander in Einklang bringen. Servicequalität, Innovation sowie eine zuverlässige und nachhaltige Energieversorgung gehen dabei Hand in Hand mit einem starken Engagement für ethisches und verantwortungsvolles Handeln.
Über die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften hinaus möchten wir dort weitergehen, wo dies richtig, sinnvoll und möglich ist. Zuverlässige und verfügbare Dienstleistungen, transparente Unternehmensführung, faire Einkaufspraktiken und der Schutz der Privatsphäre stehen im Mittelpunkt unseres Engagements.
Der Whistleblowing-Meldekanal der Encevo-Gruppe bietet eine sichere und vertrauliche Möglichkeit, Verhaltensweisen oder Situationen im beruflichen Umfeld zu melden, die möglicherweise gegen geltendes Recht, Menschenrechte oder unsere ethischen Grundsätze verstoßen. Meldungen können auch anonym eingereicht werden.
Unsere CSR-Strategie
Nachhaltigere Geschäftspraktiken bedeuten nicht nur, negative Auswirkungen auf die Umwelt, in der wir tätig sind, möglichst gering zu halten. Es geht auch darum, einen positiven Beitrag für die Gesellschaft, unsere Mitarbeiter und die Natur insgesamt zu leisten.
Als Energieversorger, der sich besonders aktiv für den Ausbau erneuerbarer Energien einsetzt, verfolgt Enovos seit mehreren Jahren eine CSR-Strategie (Corporate Social Responsibility), die seinen Ambitionen entspricht.
Die CSR-Prioritäten von Enovos
Unter der Leitung der Encevo-Gruppe hat Enovos mehrere strategische CSR-Prioritäten festgelegt:
- eine nachhaltige wirtschaftliche Leistung fördern;
- eine zuverlässige und intelligente Energieversorgung gewährleisten;
- saubere Energien weiterentwickeln;
- die Entwicklung und das Engagement der Mitarbeiter fördern;
- die Sicherheit der Infrastrukturen gewährleisten;
- Datenschutz und Cybersicherheit sicherstellen;
- eine ambitionierte Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik entwickeln;
- eine insgesamt verantwortungsvolle und nachhaltige Lieferkette gewährleisten.
Über diese Prioritäten hinaus möchte Enovos auch in Bereichen wie Energieeffizienz, Kreislaufwirtschaft, Stärkung lokaler Gemeinschaften, Vielfalt und Gleichstellung weitere Fortschritte erzielen.
Vier Handlungsfelder für mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen
Diese Prioritäten lassen sich in vier konkrete Handlungsfelder zusammenfassen:
- Ressourceneffizienz: das Energiemanagement verbessern, um die Reduzierung der CO₂-Emissionen zu beschleunigen.
- Produktauswirkungen: hochwertige Produkte anbieten und gleichzeitig die Versorgungssicherheit gewährleisten.
- Unternehmensintegrität: Standards und Kontrollen für ethisches unternehmerisches Handeln verbessern und dadurch das Vertrauen aller Stakeholder stärken.
- Wohlbefinden der Mitarbeiter: eine inklusive Unternehmenskultur schaffen, die allen Mitarbeitern attraktive Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet.
Die Encevo-Gruppe arbeitet seit vielen Jahren an diesen vier Handlungsfeldern und hat dabei positive Ergebnisse erzielt. Diese Bemühungen wurden 2015 anerkannt, als Encevo das CSR-Label des INDR erhielt.